Где заказать оформление иностранных граждан на работу

Общество

Привлечение к занятости сотрудников из-за рубежа – привычная практика для многих российских организаций. Их руководителям не понаслышке известны проблемы, возникающие при найме иностранцев. Граждане не из РФ являются для отечественных компаний нерезидентами. Соответственно, их содержание сопряжено с множеством бюрократических забот.

Во-первых, для каждого работника необходимо оформлять патент, визу и другие миграционные документы. Во-вторых, персонал требуется ставить на учет в МВД, ФМС. В-третьих, расчет ЗП, налоговых и социальных отчислений для нерезидентов осуществляется иначе, чем для сотрудников с российским гражданством. В-четвертых, фирма, которая задействует в работе иностранный персонал, подвергается частым проверкам со стороны миграционной, социальной и других федеральных служб.

Чтобы избежать таких проблем, опытные руководители отказываются от официального оформления зарубежных кадров. Вместо этого они привлекают сотрудников к занятости на условиях субподряда. Обязанности же формального нанимателя персонала перекладываются на плечи надежного и компетентного бизнес-партнера. Им выступает специализированное аутстаффинговое агентство.

Куда обратиться предпринимателю?

Заказать оформление иностранных граждан на работу — https://outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan — рекомендуется в агентстве, которое:

  • Имеет лицензию и свидетельство об аккредитации для предоставления услуг субподрядного менеджмента персонала.
  • Специализируется на кадровом менеджменте и обязательно – на содержании сотрудников-нерезидентов.
  • Предоставляет услуги 5-10 лет и более, обслуживая множество организаций и заслужив хорошую репутацию на рынке.
  • Запрашивает адекватные цены за аутстаффинговый сервис и сотрудничает на условиях официального контракта.

Кадровая оптимизация – серьезное мероприятие, от проведения которого во многом зависит продуктивность основной деятельности и доходность компании. Поэтому выбор подрядчика – ответственный шаг. Предпринимателю необходимо найти бизнес-партнера, который отличается надежностью и добросовестностью. Также он обязан иметь опыт в содержании именно иностранного персонала, а не только работников с российским гражданством.

Желательно, выбирать подрядчика, который предоставляет услуги далеко не первый год. Это – лучшее подтверждение того, что он является компетентным исполнителем. А изучение отзывов о разных компаниях позволит сделать окончательный выбор.



Это интересно: